Personal, Ausbildung & Mitbestimmung

KI-Systeme und Mitbestimmung: Was Betriebs- und Personalräte jetzt tun

Auf KI stoßen Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen oft erst, wenn ein System schon im Einsatz ist oder eine Vorlage der Arbeitgeberseite auf dem Tisch liegt. Das Briefing erklärt in Alltagssprache, was ein Sprachmodell leistet, woran KI in Software zu erkennen ist und wo die Beteiligungsrechte des Gremiums ansetzen, von § 87 BetrVG bis zur KI-Verordnung. Zum Schluss stehen ein Fragenkatalog an die Arbeitgeberseite, die Bausteine einer ersten Auskunftsanfrage und ein Zeitplan für das weitere Vorgehen des Gremiums.

Für wen

Gremienmitglieder aus Betriebsräten, Personalräten und Mitarbeitervertretungen, die sich erstmals mit KI-Systemen im Betrieb befassen und ihre Rolle dabei klären möchten.

KI-Führungsbriefing · 4 Stunden

Beteiligungsrechte bei KI erkennen und als Gremium handlungsfähig werden

Das nehmen Sie mit

  • KI in Software und Arbeitgebervorlagen erkennen, auch wenn sie nicht angekündigt oder gemeldet wurde.
  • Einordnung, wo § 87 BetrVG, die KI-Verordnung und der Beschäftigtendatenschutz dem Gremium Ansatzpunkte geben und wann eine Betriebsvereinbarung nötig ist.
  • Zehn Fragen an die Arbeitgeberseite, Inhalte einer ersten Auskunftsanfrage und ein Zeitplan für die nächsten Schritte des Gremiums.

Ablauf

  1. Teil 1

    Block 1 – Lage: KI im Betrieb verständlich eingeordnet

    • Was ein Sprachmodell leistet und wo seine Fähigkeiten enden
    • Merkmale, an denen Sie KI in einer Software erkennen, selbst wenn niemand sie angekündigt hat
    • Ungemeldeter Einsatz: Übersetzungshilfen, Assistenzfunktionen in Bürosoftware, private Chat-Konten
    • Fachbegriffe aus Arbeitgebervorlagen, etwa Training, Prompt oder Anbieter, in Klartext übersetzt
  2. Teil 2

    Block 2 – Recht: Wo die Mitbestimmung des Gremiums ansetzt

    • § 87 BetrVG und KI-Systeme: wann eine Eignung zur Überwachung von Leistung oder Verhalten vorliegt
    • Welche Informationsansprüche dem Gremium aus der KI-Verordnung erwachsen und für welche Systeme sie gelten
    • Beschäftigtendatenschutz, sobald E-Mails, Berichte oder Notizen von Beschäftigten in ein Modell eingegeben werden
    • Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede: Kriterien für die passende Form
  3. Teil 3

    Block 3 – Plan: Als Gremium aktiv werden

    • Zehn Fragen, mit denen Sie der Arbeitgeberseite Einsatzzweck, Daten und Auswertungen abverlangen
    • Bestandteile einer ersten Auskunftsanfrage zu einem KI-System
    • Sachverstand nach § 80 Abs. 3 BetrVG: in welchen Fällen und auf welchem Weg Sie ihn hinzuziehen
    • Ergebnis des Termins: der nächste Schritt Ihres Gremiums, versehen mit einem Zeitplan

VoraussetzungenEine Grundkenntnis der eigenen Beteiligungsrechte erleichtert den Einstieg; Technikwissen setzt das Briefing nicht voraus.

AbschlussTeilnahmezertifikat und digitales Badge

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