Aufgabenbereiche
KI-Schulungen: Personal, Ausbildung & Mitbestimmung
Schulungen für Personalabteilungen, Ausbildung und Betriebs- bzw. Personalräte: Recruiting, Personalentwicklung, Mitbestimmung und Beschäftigtendatenschutz beim KI-Einsatz.
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Schwerpunkt Personal, Ausbildung & Mitbestimmung 38
- Anerkennung ausländischer Abschlüsse: Fachkräfte mit KI-Hilfe begleiten
- Arbeitgebermarke mit generativer KI: Anzeigen, Karriereseite, Kampagnen
- Arbeitsverträge und Nachträge: Entwürfe in der Personalabteilung mit KI
- Arbeitszeugnisse mit KI entwerfen: Zeugnisvorlagen fürs Personalreferat
- Ausbildungsmarketing mit KI: Schulabgänger gezielter ansprechen
- Auslandsrecruiting mit KI: Stellenanzeigen für Fachkräfte neu ausrichten
- Auszubildende zur Kammerprüfung begleiten: Vorbereitung mit KI ordnen
- Berichtshefte mit KI durchsehen: Rückmeldungen an Azubis zügig formulieren
- Betriebsratssitzungen mit KI vorbereiten, Niederschriften zügig erstellen
- Betriebsvereinbarung zu KI-Systemen: Entwurf im Gremium mit KI vorbereiten
- Datenspur von KI-Werkzeugen: Betriebs- und Personalräte ziehen Grenzen
- Didaktik für KI-Kompetenzschulungen: rollengerecht nach Art. 4 KI-VO
- Dienst- und Einsatzplanung mit KI: von Dienstwünschen zum tragfähigen Plan
- Diskriminierung durch HR-Software verhindern: Bias prüfen, Fairness sichern
- Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen: KI im Personalreferat prüfen
- Erster KI-Pilot im Haus: Mitbestimmungsrechte nutzen, befristet regeln
- Fehlzeiten und BEM begleiten: Schreiben und Protokolle mit KI vorbereiten
- Fluktuation, Fehlzeiten, Entgelt: People Analytics mit Machine Learning
- HR-Chatbots: Mitarbeiterfragen mit RAG und Firmenwissen beantworten
- KI-Einführung als Wandel begleiten: Ängste ernst nehmen, Teams beteiligen
- KI-Einsparrechnungen nachprüfen: Betriebs- und Personalräte rechnen mit
- KI-Systeme und Mitbestimmung: Was Betriebs- und Personalräte jetzt tun
- KI-Vereinbarung durchsetzen: Kontrollrechte von Betriebs- und Personalrat
- Kompetenzen sichtbar machen: Skill-Gaps und Lernpfade mit KI planen
- Kündigungsanhörungen im Betriebsrat: Unterlagen mit KI zügig durcharbeiten
- Lehrstellen besetzen und Azubis halten: Ausbildungsarbeit mit KI neu ordnen
- Leistungs- und Verhaltenskontrolle: Betriebsrat bewertet IT-Systeme mit KI
- Lernaufgaben und Unterweisungen mit KI vorbereiten: mehr Zeit für Azubis
- Mitarbeiterbefragungen im Betriebsrat: Freitexte mit KI-Vorlagen auswerten
- Mitbestimmung bei KI-Systemen: Betriebsvereinbarung gezielt aushandeln
- Onboarding bei Sprachbarrieren: Einarbeitungstexte mit KI verständlich
- Onboarding im Personalreferat: Unterlagen und Checklisten mit KI erstellen
- Personalarbeit mit KI: Zeugnisse, People Analytics und Mitbestimmung
- Personalgewinnung mit KI: Stellenanzeigen und Ansprache neu aufsetzen
- Schulungsbedarf ermitteln, Fortbildungen planen: KI im Personalwesen
- Stellen schneller besetzen: KI in Sourcing, Vorauswahl und Interview
- Versetzungspläne für Azubis: Ausbildungsplanung mit KI neu aufsetzen
- Zwischengespräche mit Auszubildenden: Beurteilungen mit KI entwerfen
Ebenfalls passend 67
- Adaptives Lernen mit KI: Lernpfade, die sich dem Wissensstand anpassen
- AI Act im Personalbereich: Arbeitgeberpflichten bei Recruiting-KI
- AI Literacy nach Art. 4 KI-VO: Schulungspflicht planen, umsetzen, belegen
- Arbeitszeit erfassen im Betrieb: Umsetzung mit eigenen KI-Vorlagen
- ASA-Sitzungen mit KI vorbereiten: Tagesordnung und Vorlagen selbst bauen
- Azubis für den Friseursalon finden und ausbilden: Abläufe mit KI
- Beschäftigtendaten in KI-Werkzeugen: Prüfung für Datenschutz und HR
- Bewerbungen in der Zeitarbeit mit KI sichten, Erstgespräche gezielt planen
- Botpress: Wiederkehrende Auskünfte per Chat-Agent aus eigenen Quellen
- Conversation Intelligence im Vertrieb: Gesprächsdaten für Coaching nutzen
- Descript: Aufzeichnungen per Textbearbeitung zu fertigen Beiträgen machen
- Dienstpläne im Fitnessstudio mit KI: Fläche und Theke verlässlich besetzen
- Dienstpläne im Wachdienst: Objekte und Schichten mit KI sicher besetzen
- Dienstvereinbarungen mit KI vorbereiten: Grundlagen fürs Personalamt
- Dienstwagenrichtlinie mit KI: Überlassungsregeln steuerlich sauber fassen
- Disposition in der Zeitarbeit: Einsätze mit KI planen, AÜG-Fristen halten
- E-Learning mit KI produzieren: Storyboard, Vertonung und Kurspflege
- Einarbeitungsmappen fürs Pflegeheim: QM-Texte mit KI zügig entwerfen
- Einarbeitungsmappen und Prozesshandbücher mit KI auf Stand halten
- ElevenLabs: Texte vertonen, Ansagen produzieren und barrierearm anbieten
- Equal Pay in der Zeitarbeit: Tarifvergleiche mit KI sauber belegen
- Fortbildungsplanung in der Kommunalverwaltung: KI-Potenzial bewerten
- Friseursalon: Hygieneplan aktuell halten, Teamunterweisungen mit KI
- Gastronomie nach Prognose planen: Schichten und Wareneinsatz per ML
- HeyGen: Unterweisungen als Avatarvideo produzieren, auch mehrsprachig
- Hinweisgebersystem im Betrieb: Meldewege mit KI verständlich beschreiben
- Hygienebelehrungen in der Lebensmittelproduktion: Nachweise mit KI führen
- Ideogram: Anzeigen und Aushänge mit lesbarer Bildschrift gestalten
- KI im ganzen Haus ausrollen: Wellenplan und Kostenrahmen für die Leitung
- KI im Prüfungswesen: Aufgaben erzeugen, fair bewerten, Täuschung begegnen
- KI im Unternehmen organisieren: Rollen, Kompetenzen und Betriebsmodell
- KI-Kompetenz der Belegschaft: Grundlagen für Leitung und Personalabteilung
- KI-Pilot ausweiten oder beenden: Make or Buy und Beschluss der Leitung
- Kommunales Personalamt: Beurteilungen und Zeugnisse mit KI vorformulieren
- Kundenanfragen in der Zeitarbeit: Profile und Angebote mit KI aufsetzen
- Lernzielkontrollen mit KI entwerfen: Prüfungsaufgaben für Dozierende
- Mitarbeitergespräche mit KI-Hilfe planen: Notizen ordnen, fair formulieren
- Montage- und Prüfschulungen in der Elektrofertigung: KI-Potenzial prüfen
- Open WebUI im Firmennetz: kontrollierter KI-Zugang für die Belegschaft
- Personalausfall im Pflegeheim: Dienstplan mit KI regelkonform füllen
- Pflichtunterweisungen im Griff: Nachweisführung der Compliance mit KI
- Psychische Belastung beurteilen: KI-Ansatzpunkte für Sifa und HR finden
- Reinigungskräfte gewinnen und einarbeiten: Anzeigen und Pläne mit KI
- Reisekosten in der Buchhaltung mit KI prüfen: Belege sicher abgleichen
- Revierplanung in der Gebäudereinigung: Einsätze mit KI schneller planen
- Schichtplanung im Hotel mit KI: Etage und Service nach Belegung besetzen
- Schulungsnachweise zur KI-Kompetenz: Dokumentation mit KI straffen
- Seminare mit KI entwickeln: Konzept und Material für Trainer und Dozenten
- Stellenausschreibungen im kommunalen Personalamt: KI-Vorlagen selbst bauen
- Stundennachweise in der Zeitarbeit mit KI prüfen: Fehler früher erkennen
- Stundenzettel in der Gebäudereinigung: Lohnabrechnung mit KI vorbereiten
- Synthesia: Schulungsskripte als Lernvideo für mehrere Standorte
- Teams durch die KI-Einführung führen: Sorgen aufgreifen, Regeln vereinbaren
- tl;dv: Gesprächsaufzeichnung mit Betriebsvereinbarung sauber einführen
- Unternehmenswissen mit KI erschließen: von verstreuten Quellen zur Suche
- Unterweisungen planen und belegen: KI im Alltag von Sicherheitsfachkräften
- Unterweisungen und Sachkunde im Sicherheitsdienst lückenlos mit KI führen
- Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung: Regelungen mit KI neu aufsetzen
- Veränderungen im Team mit KI ankündigen: verständlich und rechtzeitig
- Vom KI-Versuch zur Arbeitsanweisung: Verfahren im Fachbereich verankern
- Weiterbildung für Verbandsmitglieder planen: Programmideen mit KI
- Whisper: Sitzungen lokal transkribieren und Aufnahmen im Haus behalten
- Wissen ausscheidender Beschäftigter mit KI erfassen und weitergeben
- Zeitarbeit: Stellenanzeigen für gewerbliche Jobs mit KI AGG-konform texten
- Zeitarbeit: Unterweisungen je Einsatzbetrieb mit KI zügig vorbereiten
- Zeiterfassung mitbestimmt regeln: Vereinbarungsentwurf mit KI erarbeiten
- Zielvereinbarungen mit KI entwerfen: Teamziele verständlich und belastbar
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