Personal, Ausbildung & Mitbestimmung

KI-Einsparrechnungen nachprüfen: Betriebs- und Personalräte rechnen mit

Legt der Arbeitgeber eine Rechnung vor, nach der KI Stellen einspart, braucht das Gremium eigene Zahlen und einen klaren Blick auf die Annahmen dahinter. Das Führungsbriefing führt Betriebs- und Personalräte durch typische Wirtschaftlichkeitsvorlagen zu KI-Vorhaben, zeigt fehlende Kostenposten und den Unterschied zwischen Minuten pro Vorgang und tatsächlich frei werdenden Stellen. Sie prüfen gemeinsam eine Einsparvorlage, klären die Unterrichtung zur Personalplanung nach § 92 BetrVG und halten zum Abschluss die Position des Gremiums schriftlich fest.

Für wen

Betriebs- und Personalräte, denen die Arbeitgeberseite vorrechnet, dass durch KI Kosten sinken oder Stellen wegfallen beziehungsweise sich verändern.

KI-Führungsbriefing · 4 Stunden

Rechenwege des Arbeitgebers verstehen und mit eigenen Gegenposten antworten

Das nehmen Sie mit

  • Rechenfehler und fehlende Kosten in Einsparvorlagen zu KI-Vorhaben lassen sich gezielt benennen.
  • Prüf-, Korrektur- und Nacharbeitszeit an KI-Ergebnissen fließt als belegter Gegenposten in die Bewertung ein.
  • Das Gremium kennt seine Ansatzpunkte bei Personalplanung, Qualifizierung und Eingruppierung und hat seine Position schriftlich fixiert.

Ablauf

  1. Teil 1

    Block 1 – Arbeitgeberrechnung: Wie Vorlagen Einsparungen durch KI begründen

    • Der übliche Rechenweg, mit dem aus einem KI-Vorhaben eine Ersparnis abgeleitet wird
    • Kostenposten, die in solchen Vorlagen häufig unberücksichtigt bleiben
    • Gesparte Minuten pro Vorgang sind noch keine Stelle, die tatsächlich frei wird
    • Wiederkehrende Rechenfehler in Wirtschaftlichkeitsvorlagen zu KI-Projekten
  2. Teil 2

    Block 2 – Gegenrechnung: Zahlen des Gremiums aufstellen

    • Auskünfte zur KI-Nutzung, die das Gremium vom Arbeitgeber einfordern kann
    • Nutzungsdaten auswerten, ohne dabei selbst Leistungskontrolle zu betreiben
    • Zeit für Prüfung, Korrektur und Nacharbeit an KI-Ergebnissen als Gegenposten ansetzen
    • Übung: Gemeinsam wird eine Einsparvorlage Zeile für Zeile nachgerechnet
  3. Teil 3

    Block 3 – Mitgestaltung: Personalplanung bei KI-Vorhaben beeinflussen

    • § 92 BetrVG: Unterrichtung über die Personalplanung, wenn KI-Vorhaben anstehen
    • Qualifizierung statt Stellenabbau: welche Hebel dem Gremium zur Verfügung stehen
    • Neue Aufgabenzuschnitte durch KI und was sie für die Eingruppierung bedeuten
    • Zum Abschluss formuliert das Gremium seine Position schriftlich

VoraussetzungenBetriebswirtschaftliche Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Liegen die Unterlagen des Arbeitgebers zum KI-Vorhaben schon vor, bringen Sie diese gern mit.

AbschlussTeilnahmezertifikat und digitales Badge

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