Personal, Ausbildung & Mitbestimmung

Arbeitgebermarke mit generativer KI: Anzeigen, Karriereseite, Kampagnen

Wer Fachkräfte und Auszubildende gewinnen will, braucht laufend neue Anzeigentexte, Karriereseiten-Inhalte und Beiträge für Social Media. Das Kompaktseminar zeigt Recruiting, HR-Marketing und Employer-Branding-Verantwortlichen, wie generative KI dabei Texte, Bilder und Videos liefert, wie Personas und A/B-Tests Kampagnen verbessern und wo Kennzeichnung, Urheberrecht und Freigaben Grenzen setzen. Nach vier Stunden ist ein Ablauf für die KI-gestützte Content-Produktion im HR-Team skizziert.

Für wen

Recruiterinnen und Recruiter sowie Verantwortliche für HR-Marketing und Employer Branding, die Inhalte für die Arbeitgebermarke mit KI zügiger erstellen wollen.

KI-Kompaktseminar · 4 Stunden

Inhalte für die Arbeitgebermarke mit KI erstellen, testen und markengerecht freigeben

Das nehmen Sie mit

  • Aus einer Rohbeschreibung erstellen Sie Stellenanzeigen für verschiedene Zielgruppen und prüfen sie auf diskriminierungsfreie Sprache.
  • Die Tonalität Ihrer Arbeitgebermarke ist in Prompts festgehalten, sodass Karriereseite und Social Media einheitlich klingen.
  • Ein kleiner A/B-Test für Anzeigenvarianten ist geplant und auswertbar.
  • Kennzeichnung, Urheberrecht und Freigabeschritte sind im Arbeitsablauf des HR-Teams verankert.

Ablauf

  1. Teil 1

    Modul 1 – Stellenanzeigen: KI als Schreibpartner im HR-Marketing

    • Live-Demo: aus einer knappen Rohbeschreibung der Stelle entsteht eine lesenswerte Anzeige
    • Anzeigentexte mit KI erzeugen, verbessern und für verschiedene Zielgruppen abwandeln
    • Gendergerechte und diskriminierungsfreie Formulierungen mit KI gegenprüfen
    • Übung: Anzeigen für zwei Zielgruppen, etwa Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte
  2. Teil 2

    Modul 2 – Inhalte: Karriereseite, Social Media und Mitarbeiterstories

    • Texte für die Karriereseite, Social-Media-Posts und Porträts von Beschäftigten entwerfen
    • Bilder und Videos für Arbeitgeberkampagnen mit generativen Werkzeugen erzeugen
    • Tonalität der Arbeitgebermarke in Prompts festschreiben, damit alle Texte nach dem Haus klingen
    • Übung: Mini-Content-Serie, zum Beispiel drei Beiträge rund um einen Ausbildungsberuf
    • Glaubwürdig bleiben: echte Stimmen der Belegschaft statt austauschbarer KI-Texte
  3. Teil 3

    Modul 3 – Kampagnen: Personas, Kanäle und A/B-Tests

    • Zielgruppen-Personas mit KI ausarbeiten, etwa für Pflegekräfte oder IT-Fachleute
    • Multiposting über mehrere Jobbörsen und A/B-Tests verschiedener Anzeigenvarianten
    • Kampagnenzahlen auswerten und Texte anhand der Ergebnisse nachbessern
    • Übung: einen kleinen A/B-Test für eine Stellenanzeige planen
    • Abwägen, wann KI-Inhalte der Arbeitgebermarke nützen und wann sie ihr schaden
  4. Teil 4

    Modul 4 – Qualität und Recht: Kennzeichnung, Freigaben, Ablauf

    • Kennzeichnung KI-erzeugter Inhalte und urheberrechtliche Fragen bei Text, Bild und Video
    • Einheitlicher Auftritt über Karriereseite, Jobbörsen und Social-Media-Kanäle
    • Workflow für die KI-gestützte Content-Produktion im HR-Team einführen
    • Freigabeschritte und Qualitätssicherung vor jeder Veröffentlichung
    • Fahrplan für die Arbeitgeberkommunikation der kommenden Monate

VoraussetzungenSie brauchen keine technischen Vorkenntnisse.

AbschlussTeilnahmezertifikat und digitales Badge

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